高雄榮總為公立醫療機構，員工包含公務人員及契約(為不定期契約員工)、臨時人員，分依據「公務人員任用法」、「聘用人員聘用條例」、「勞動基準法」及「勞動契約書」等相關規定、各類函釋辦理。在人員進用(遴補)上係採公平、公正、公開的方式辦理甄選，擇優錄取；並適時申請高考、普考、特種考試分發或商調優秀公務人員來院服務。人員錄取無分性別、種族、黨派、宗教、婚姻、身心障礙等，員工及主管100%為中華民國國民。
除總院員工外，在其他勞務承攬外包人員薪資，於簽訂契約內明確要求，承攬廠商應高於法定基本工資，故外包人員每月薪資均高於勞動基準法之基本工資規定。
♦員工年齡
高雄榮總員工平均年齡為38.19歲，未聘用未滿16歲之員工(童工)及勞務之派遣勞工從事繁重及危險性工作。具公務人員身份員工，受「公務人員保障法」保障，離職原因為自請辭職、退休、升遷或職務異動而離開高雄榮總之職位，臨時契約人員則受「勞動基準法」及「勞動契約」之保障，100％無違反重大情事發生(註：勞工局裁罰案件已在1.2.5誠信經營章節說明)。
♦推展無障礙就業環境、落實性別平等工作權
高雄榮總依據「身心障礙者權益保障法」第38條：各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三規定，積極進用身心障礙員工，並推動相關創新友善的職場及協助職務再設計等措施。
高雄榮總雇用多元障礙類別員工(肢障、聽障、視障、言語障礙、精神障礙、罕見疾病等)，並依其障礙類別專長檢討安排工作，使其適才適所，並協助渠等員工申請職務再設計補助及專業諮詢輔導等措施，以克服工作障礙，讓身心障礙同仁發揮所長，獲得服務單位主管在工作上的肯定與獎勵表揚；另透過單位關懷小組提供心理支持與職場適應諮商，紓解心理壓力，提供友善職場環境，善盡社會責任。
